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＜1月・2月追加開催＞「RPAスカウト自動化セミナー」人材紹介業界 経営者様向け
Category: セミナー | RPA｜SF-ロボット社員サービス
Date: 2019.12.19
【1月・2月追加開催！】
■セミナー内容
人材紹介業界に溢れるPCを使ったルーチン業務...
28.RPA導入前に知っておくべき稼働後のリスク1「ロボットが止まる」
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス
Date: 2019.12.09
RPAは、PCでの繰り返し作業を含む「定型業務」を軽減する非常に有効なツールですが、「導入すること」が目的ではなく、ロボットをしっかり稼働させ、ビジネス上の数字に貢献できるよう運用することが重要です。
RPAの運用方法は「設定や運用を誰が行うのか」で大きく２つのパターンに分かれます。
1.自社設定型 → 自社内でRPAツールの設定・運用を行う。
2.アウトソーシング型 → 外部の担当者が設定・運用を行う。
「1.自社設定型」の場合、社内にシステムの専門知識がある担当者がいて、RPAの運用もサポートする事がベストです。
何故なら、ロボットは
【導入事例】株式会社フルクラム様「担当者の退職を機にRPAを採用。スカウト業務の自動化で成約数が6倍に！」
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス | RPA｜導入事例
Date: 2019.11.28
株式会社フルクラム
https://www.fulcrum5.co.jp
代表取締役 木村 知之様
お取引先企業様とのご縁を大切に、丁寧なお付き合いを
【導入事例】株式会社ニュースター様「スカウトメール配信業務をRPA化！面談数300%と大幅伸長」
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス | RPA｜導入事例
Date: 2019.08.29
【導入事例】ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社様「人材紹介事業の業務改革の一環でRPAを導入！スモールスタートで徐々に業務を拡大」
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス | RPA｜導入事例
Date: 2019.07.30
27.人材業界の定型業務はRPAでこんなに変わる（転職勧奨禁止2年の管理）
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス
Date: 2019.07.30
「職業紹介事業者が、紹介した求職者が早期に離職することのないよう遵守するべき事項」として下記が定められてします。
自らの紹介により就職した者（無期雇用契約に限ります。）に対して、就職した日から２年間は、転職の勧奨を行ってはなりません。
また、求人・求職管理簿、事業報告への記載事項として「転職勧奨が禁止される期間（採用年月日から２年間）」が定められています。
（参考 : 厚生労働省
26.人材業界の定型業務はRPAでこんなに変わる（アラート通知）
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス
Date: 2019.07.30
人材会社の業務は多岐に及び、登録者のフォローや、求人企業のフォロー、さらには社内業務など日々管理すべき事が多数あります。
各担当者が、業務スケジュールを十分に把握し、しかるべきタイミングでアクションを起こすのがベストですが、個人の裁量に任せるだけでは取りこぼしが発生する場合もあります。
とはいえ、管理する側のマネージャーやリーダーが、メンバー全員のスケジュールやアクションプランをすべて把握し、業務の遂行を促すのも現実的ではありません。
25.人材業界の定型業務はRPAでこんなに変わる（求人データベースサービスとの情報連携）
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス
Date: 2019.07.22
人材会社で「人材紹介会社向けの求人データベースサービス」を利用されている場合、データベース上の「求人情報」を自社の基幹システムに取り込んで管理する必要があります。
２つのシステムの間を行き来しながら、求人情報を登録・管理していくことになりますが、どうしても作業が煩雑になりがちです。
【例1】求人情報とステイタスをタイムリーにチェックする
まず、現在どのような求人があるのかを知るためには、求人データベースサービスを定期的チェックする必要があります。
さらに、その求人がどのようなステイタスにあるのかをタイムリーに把握する事も必要です。
もし求人がクローズしていても、知らずにそのまま登録者フォローを続けてしまうといったリスクがあるからです。
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24.人材業界の定型業務はRPAでこんなに変わる（ATS求人情報の基幹システム登録）
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス
Date: 2019.07.22
採用担当者の負担軽減のために導入されている「ATS（（Applicant Tracking System：採用管理システム））」。
クライアント企業で「ATS」を導入している場合、人材会社ではATS内にある「求人情報」を自社の基幹システムに取り込むことで、一元管理することが可能になります。
ATSの情報が基幹システムに登録されていないと、マッチング漏れが発生してしまうため、防ぐためには２つのシステムの間を行き来しながら、必要な情報を登録・管理することになります。
しかし、どうしても作業が煩雑になってしまいがちです。
【例1】求人情報とステイタスをタイムリーにチェックする
まず、各クライアント企業に、現在どのような求人があるのかを知るためには、ATSを...
23.人材業界の定型業務はRPAでこんなに変わる（媒体エントリーデータ登録）
Category: RPA｜SF-ロボット社員サービス
Date: 2019.07.22
人材業界において「基幹システム」を導入している場合、通常、すべての登録者情報は基幹システムで管理します。
社内で情報を共有しアクションを起こすための第一歩として、タイムリーな登録が必要となります。
「求人サイトからエントリーがあった場合」「スカウトサービスでオファーし実名が公開された場合」など、登録者の情報を入手次第、登録していきます。
しかし、登録者の情報はサイトによってフォーマットや項目が異なる場合があるため、項目名を目で確認しながら1件1件コピー＆ペーストで登録していくのは手間がかかります。
また、登録件数が多い場合は、登録作業をしている間にタイムラグが発生してしまい、次のアクションの遅れにもつながりかねません。