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＜6/28開催＞活用イメージが持てる！スカウト業務自動化 RPA活用入門セミナー～人材紹介会社様向け～

＜6/29開催＞『人材紹介業界の業務効率化、どこから始める？』RPA活用術解説セミナー

＜7/14開催＞スカウトRPA｜最新活用トレンド徹底解説セミナー～人材紹介会社様向け～

＜7/6開催＞【エージェント人数1～5名の人材紹介会社向け】成果が出る！スカウトRPA活用の勝ちパターン解説

＜人材紹介会社様向け＞RPA活用法オンライン個別相談会

【マンガで読むRPA】人材紹介業界の業務効率化、どこから始める？自動化できる17の業務とは

【マンガで読むRPA】スカウト業務の人手不足を、RPAで一気に解決？

社員インタビュー：～22卒早稲田大学教育学部理学科出身～「裁量を与えてもらえて、早いうちから成長できる環境に身を置きたい」私がスタンダードファクトリーを選んだ理由

社員インタビュー：～22卒東京理科大学経営学部出身～「先輩の皆さんのフォローがとても手厚く、着実に前進することができる」私がスタンダードファクトリーを選んだ理由

社員インタビュー：～22卒慶應義塾大学商学部出身～「直接お話しすることが大事！」私がスタンダードファクトリーを選んだ理由

＜開催終了＞【成功事例から学ぶ】新卒スカウト媒体の効果的な活用方法～経営者・新卒採用ご責任者様向け～

人材紹介業界の業務効率化、どこから始めるべき？自動化できる17の業務とは

媒体ごとのスカウト通数のばらつきを、RPAで解決？＜人材紹介会社様向け＞

【マンガで読むRPA】リソースが割けていないスカウト媒体をRPAで活用？

【導入事例】ジャスネットコミュニケーションズ株式会社様「RPA導入で他社求人媒体への情報登録を自動化！登録件数10倍でエントリー数もアップ」

【導入事例】株式会社エリメントHRC様<求職者満足度ランキング1位獲得>「RPAでスカウト業務を自動化︕業務時間1/2に短縮、顧客満足度1.5倍にアップ」

人材紹介業界の日程調整業務、ツールを活用するメリットと選び方のポイントとは？

人材紹介業界での面談日程調整設定率を上げる3つのポイント

【マンガで読むRPA】新卒のオファー型サイトでもっと成果を出すには？

新卒オファー型サイト（ダイレクトリクルーティング）とRPAのタッグで、差がつく採用【新卒採用/採用業務効率化】

【マンガで読むRPA】新卒採用のスカウト業務、自動化できるの？

RPAを『採用業務(中途・新卒)特化』でご提供する理由

ダイレクトリクルーティングを行う企業様向け RPAお役立ち資料（活用ノウハウ）を公開！

人材紹介会社様向け RPAお役立ち資料（活用ノウハウ、事例集など）を公開！

人材業界でも注目されるRPA、失敗事例から学ぶ3つのポイント

失敗知らず！採用業務(中途・新卒)のRPA導入は「スモールスタート」で！

採用業務(中途・新卒)におけるDX　～手始めに通常業務のプロセスの見直しから～

【マンガで読むRPA】「1～5名規模」の人材紹介会社でスカウト業務を自動化するメリットとは？

採用業務(中途・新卒)のRPA導入前に知っておくべき稼働後のリスク1「ロボットが止まる」

【人材採用企業　採用ご責任者/ご担当者様向け】RPA導入の流れと成功のポイントとは？