採用業務(中途・新卒)|RPA|コラム

【マンガで読むRPA】新卒採用のスカウト業務、自動化できるの?

RPAを『採用業務(中途・新卒)特化』でご提供する理由

ダイレクトリクルーティングを行う企業様向け RPAお役立ち資料(活用ノウハウ)を公開!

失敗知らず!採用業務(中途・新卒)のRPA導入は「スモールスタート」で!

採用業務(中途・新卒)におけるDX ~手始めに通常業務のプロセスの見直しから~

採用業務(中途・新卒)のRPA導入前に知っておくべき稼働後のリスク1「ロボットが止まる」

【人材採用企業 採用ご責任者/ご担当者様向け】RPA導入の流れと成功のポイントとは?

【採用業務RPA活用法】「返信率の高い時間帯」にRPAでスカウト/オファーを送信する

RPA市場規模の動向 ~この5年間で約10倍以上の成長予測~

【人材採用ご責任者/ご担当者様向け】AIとRPAはココが違う

ご存知ですか?リモートワーク環境下でも手軽に新規導入できる採用業務(中途・新卒)特化の「RPA」とは

採用業務(中途・新卒)で注目されるRPA、失敗事例から学ぶ3つのポイント

スカウト業務自動化で新規求職者・学生へ即アプローチ!【採用業務(中途採用・新卒採用)】

【RPAでスカウト代行】RPAでスカウトの質を担保できる?

「働き方改革元年」- 労働生産性を向上させる手段としてのRPA

RPAのデメリット ~考える事は苦手~

RPAでできること ~「PCで完結」する「ルール化可能」な業務は自動化できる~

地方自治体でも「RPA導入」の動きが加速

RPAを『完全アウトソーシング型』でご提供する理由

RPAの導入メリット

RPAとは ~1/5減少する労働力をカバーするための解決策とは~

RPA市場規模の動向 ~3年後には約10倍規模へと成長予測~