採用業務(新卒・中途)｜AI x RPA｜コラム

RPAを『採用業務(中途・新卒)特化』でご提供する理由

ダイレクトリクルーティングを行う企業様向け RPAお役立ち資料（活用ノウハウ）を公開！

失敗知らず！採用業務(中途・新卒)のRPA導入は「スモールスタート」で！

採用業務(中途・新卒)におけるDX　～手始めに通常業務のプロセスの見直しから～

採用業務(中途・新卒)のRPA導入前に知っておくべき稼働後のリスク1「ロボットが止まる」

【人材採用企業　採用ご責任者/ご担当者様向け】RPA導入の流れと成功のポイントとは？

【採用業務RPA活用法】「返信率の高い時間帯」にRPAでスカウト/オファーを送信する

RPA市場規模の動向　～この5年間で約10倍以上の成長予測～

【人材採用ご責任者/ご担当者様向け】AIとRPAはココが違う

ご存知ですか？リモートワーク環境下でも手軽に新規導入できる採用業務(中途・新卒)特化の「RPA」とは

採用業務(中途・新卒)で注目されるRPA、失敗事例から学ぶ3つのポイント

スカウト業務自動化で新規求職者・学生へ即アプローチ！【採用業務(中途採用・新卒採用)】

【RPAでスカウト代行】RPAでスカウトの質を担保できる？

「働き方改革元年」－ 労働生産性を向上させる手段としてのRPA

RPAのデメリット ～考える事は苦手～

RPAでできること ～「PCで完結」する「ルール化可能」な業務は自動化できる～

地方自治体でも「RPA導入」の動きが加速

RPAを『完全アウトソーシング型』でご提供する理由

RPAの導入メリット

RPAとは　～1/5減少する労働力をカバーするための解決策とは～

RPA市場規模の動向　～3年後には約10倍規模へと成長予測～