Recruitment
採用情報

募集要項　―　戦略企画職（事業戦略・営業戦略・マーケティング）

営業・マーケティング・事業企画など、これまでのご経験や得意領域を活かしながら、事業成長に必要な施策の企画・推進に携わっていただくポジションです。

■当社について

当社は、人材業界向けに業務自動化サービスを展開しています。

人材業界では、企業の約7～8割が10名以下の規模となっており、社内に情報システムの専門部署を置くことができないケースが多く、社長やアシスタントの方々が手を動かしているケースが少なくありません。

その業務を当社が担うことで、お客様が自社のビジネスに集中できる。そんな価値をご提供しています。

■募集背景

事業拡大に伴い、営業活動やマーケティング活動をさらに強化し、より多くのお客様へ価値を届けていくため、新たに企画ポジションを募集します。

営業・マーケティング・事業企画など、これまでのご経験や得意領域を活かしながら、事業成長に必要な施策の企画・推進に携わっていただきます。

「企画業務にチャレンジしたい」

「営業経験を活かして事業づくりに関わりたい」

そんな方にも挑戦いただけるポジションです。

■ミッション

顧客価値を起点に、事業成長を加速させる仕組みをつくること。

営業・マーケティングの視点から課題を発見し、より多くのお客様に価値を届けるための仕組みづくりや改善を推進していただきます。

■業務内容

まずお任せしたいこと

・営業活動の分析・改善提案

・営業資料や提案コンテンツの企画・改善

・マーケティング施策の企画・運営

・セミナーやイベントの企画

・顧客ニーズや市場動向の調査

・KPI管理

ご経験に応じてお任せしたいこと

・市場分析、顧客分析

・事業戦略、営業戦略、マーケティング戦略の立案

・自社の強みを活かした、新たなプロダクトの企画

・事業計画やKPI設計

■携わっていただく商材

「Gorone（ごろね）」は既に200社以上導入実績のある採用業務における自動化のサービスです。

今後、会社を大きくスケールしていくために、ダイレクトリクルーティング領域にサービスを展開し、更にお客様が増えている状況です。

今後、どのようにマーケットに訴求し、展開していくかによりビジネスが大きく変動するようなタイミングです。

■このポジションの魅力

「営業やマーケティングの経験を活かして、事業づくりに挑戦できる」

営業企画やマーケティング企画だけでなく、事業全体の成長に関わる経験を積むことができます。

「経営陣と近い距離で仕事ができる」

経営陣と直接議論しながら、事業成長に必要な施策を企画・推進できます。

■今後のキャリアパス

今後も継続的に新規サービスを立案し、展開していく予定です。

そのため部門責任者や新規事業の立ち上げなど、会社の経営や運営に関する業務にチャレンジしていただくことも可能です。

■この仕事に向いている人

・主体的に課題を発見し行動できる方

・顧客視点を大切にできる方

・新しいことへの挑戦を楽しめる方

・事業成長に興味がある方

・AIなど新しいテクノロジーへの関心がある方

■こんな経験活かせます！

・法人営業経験

・企画業務経験

・人材業界での営業経験

・自社プロダクトマーケティングの経験

・IT系、DX系業界での業務経験

・SaaSビジネスでの経験

・データ分析経験

■評価制度・キャリアパス

当社では年齢や社歴ではなく、目標達成や事業への貢献を評価しています。

一人ひとりの志向や強みに合わせて、専門性を高めるキャリアと、事業責任者を目指すキャリアの両方を選択できる環境です。

応募資格	【必須】・法人営業経験（3年以上）【歓迎】・事業企画または営業企画経験・ITサービス営業経験・マーケティング経験【人物面など】・自分の手で組織を作り上げていきたいという気持ちをお持ちの方・言われたままではなく自分の考えを提案しながら営業していきたいという方
雇用区分	正社員
諸手当	交通費全額支給
想定年収	■年収：600万円～840万円 ■月給：500,000円～700,000円　※月給は固定時間外労働手当を含みます。　※固定時間外労働手当45時間分（130,058円～182,081円／月、超過分については別途支給）　※これまでの経験・能力を考慮し、決定いたします。　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
賞与	なし
昇給	年2回(1月/7月)
休日休暇	完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生	各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
勤務地	東京都渋谷区桜丘町29-12 渋谷CHビル
勤務時間	9:00-18:00
残業時間	20～40時間程度/月
選考プロセス	・書類選考・1次カジュアル面談(人事) ・2次面接(社長、人事)　オンライン・最終面接(社長、人事、社内メンバー)　対面