採用業務(新卒・中途)|AI x RPA活用術セミナー

<開催終了>【事例公開セミナー】「新卒スカウト媒体」オファー承諾率を5%⇒10%に倍増させた方法とは?~新卒採用ご担当者様向け~

「新卒スカウト媒体」オファー承諾率を5%⇒10%に倍増させた方法とは?

 

本セミナーは終了いたしました。
RPAに関する、資料請求・導入のご相談・お問合せは、以下のURLよりお願いします。
https://www.standardfactory.jp/sf-app/rpa_recruiter/inquiry.html



「新卒スカウト媒体」で、オファー承諾率を5%から10%に倍増させた方法を解説いたします。
事例をもとに気軽に学べるAI x RPA活用術ウェビナーを開催します。

◆こんな方におすすめ

 ✔ 新卒スカウト媒体で、オファー承諾率が悪く、母集団形成に苦戦している

 ✔ 人員不足で新卒スカウト媒体をうまく活用できていない

 ✔ 新卒スカウト媒体での採用計画を達成したい

 ✔ 他社の新卒スカウト媒体の活用方法を知りたい

 

◆ウェビナーの内容

 ✔ 新卒スカウト媒体でオファー承諾率を5%から10%に倍増させた方法とは

 ✔ 新卒スカウト媒体におけるAIxRPA業務自動化ノウハウ

 


■セミナー開催概要

開催日程  ●2023年05月24日(水)11:00~11:30【受付終了】
対象  新卒採用を行う採用ご担当者/採用責任者/事業責任者/経営者
参加  無料 (事前登録制)
参加方法  オンラインでのご参加となります。お申込みいただいた方に別途ご連絡を差し上げます。
 ※参加者のみなさまの顔出しはございませんので、ご安心ください

 


■講師紹介

渡辺 泰介(わたなべ たいすけ)
株式会社スタンダードファクトリー 代表取締役
慶應義塾大学理工学部管理工学科卒
1999年 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)入社
大規模システムの設計・開発・移行に従事
2005年 ポーターズ株式会社
執行役員として大手人材会社の営業、導入コンサルティングに従事
2016年 株式会社スタンダードファクトリーを創業
ダイレクトリクルーティング業務向けにAI x RPAサービス、ITコンサルティングサービスを提供中