新卒採用で使えるChatGPTプロンプト77選｜スカウト・面接・内定フォローの業務を効率化【コピペOK】

Category: Column　
Date: 2026.10.11

スカウトメールの作成、面接の質問づくり、内定者フォロー、採用広報の発信……。新卒採用の担当者は、多くの業務を限られた時間でこなす必要があります。そんな日々の「めんどくさい」を減らす手段として、ChatGPTなどの生成AIを活用する企業が増えています。

ただ、「何をどう頼めばよいかわからない」という声も少なくありません。本記事では、新卒採用の業務ですぐに使えるChatGPTのプロンプト（指示文）を77個、11のカテゴリ別に紹介します。コピーしてそのまま使えます。

基本の使い方

1. ChatGPTにアクセス（ログイン）する
2. 使いたいプロンプトをコピーして、入力欄に貼り付ける
3. 〇〇の部分を自社の情報に書き換えて送信する
4. 返ってきた回答に、細かい要望を追加で入力して仕上げる

うまく使う2つのコツ

• 具体的に指示する：「誰（何）が」「何を」「どのように」「どんな形式で」「どの程度」を伝えると、精度の高い回答が得られます。
• まずは何でも指示してみる：最初から完璧な指示を目指さず、まず頼んでみて、追加の指示で求める形に近づけていきましょう。

注意点

• 学生の個人情報や、社外に出せない機密情報は入力しないでください。
• 回答には誤りが含まれることがあります。数字や事実は必ず確認してから使いましょう。

1. スカウトメール作成・カスタマイズ（10個）

1. 新卒採用で、学生に企業のミッションやビジョンを効果的に伝えるスカウトメールを作成してください。
2. スカウトメールに企業の文化や職場環境をどう伝えるべきか、具体的な文言を作成してください。
3. 学生が思わず返信したくなるようなスカウトメールの結びの言葉を考えてください。
4. 新卒採用のスカウトメールで、学生の目を引くような面白いキャッチフレーズを考えてください。
5. 〇〇（業界）の新卒採用担当として、△△（大学・学部）の学生向けに魅力的なスカウトメールを作成してください。
6. エンジニア職向けのスカウトメールを作成してください。技術好きの学生が興味を持つようなトーンにしてください。
7. 開封率を上げるスカウトメールのタイトルを5つ考えてください。ターゲットは〇〇の学生です。
8. 学生向けのスカウトメールのA/Bテスト用に、異なるトーン（カジュアル／フォーマル）で2種類の文面を作成してください。
9. 学生の志望度を高めるスカウトメールの結びの一文を5パターン考えてください。
10. 理系学生向けのスカウトメールを文系学生向けにアレンジしてください。

▶ 関連記事：新卒スカウト文の書き方｜承認率を上げる5つの要素と30のチェックポイント

2. 面接（13個）

1. 学生に適切なフィードバックをするための面接後の評価レポートを作成してください。
2. 新卒採用の面接で、候補者のストレス耐性を測るための質問を3つ考えてください。
3. 企業のバリュー（〇〇）に合う学生を見極める面接質問を5つ考えてください。
4. 新卒採用の面接における評価基準を設定してください。
5. 面接で学生の自己紹介を効果的に聞くための質問例を5つ考えてください。
6. 面接中に学生の行動や話し方をどう評価するかの基準をリストアップしてください。
7. 面接時に学生のスキルを測るためのシミュレーション課題を考えてください。
8. 新卒採用の一次面接で、学生の価値観や成長意欲を引き出す質問を5つ考えてください。
9. 新卒採用の技術職向けの面接で、基礎スキルを測る質問を5つ作成してください。
10. リーダーシップ経験を持つ学生を見極める面接質問を3つ作成してください。
11. 新卒採用の面接評価基準の重要な項目について説明してください。
12. 学生の志望動機を自然に引き出すための質問を考えてください。
13. 新卒学生の面接時の適切な質問の流れを考えてください。

3. 内定・内定承諾後のフォローアップ（5個）

1. 内定後（内定承諾前）の学生向けに、企業の魅力を改めて伝えるためのメールの内容を考えてください。
2. 内定後の学生向けに、企業のカルチャーを理解してもらうための資料を作成してください。
3. 内定者向けのアンケートを作成し、内定承諾に向けて、学生の意欲を確認できるような設問を考えてください。
4. 新卒学生の内定承諾後辞退を防ぐためのフォロー施策を5つ提案してください。
5. 新卒学生の内定承諾率を高めるためのコンテンツを提案してください。

4. 候補者体験の改善（6個）

1. 新卒採用の面接プロセスでの候補者エクスペリエンスを向上させるための改善案を考えてください。
2. 新卒採用における候補者が感じるストレスを減らすための施策を考えてください。
3. 学生に安心感を与えるため、面接前後に行うべきコミュニケーション方法を提案してください。
4. 学生が不安を感じることなく、採用プロセスに参加できるような方法を考えてください。
5. 内定承諾者が入社する前に企業に対する期待を高めるための工夫を3つ提案してください。
6. 面接の際に学生が不安を感じないような配慮をどうするか提案してください。

5. 採用広報・SNS（9個）

1. 新卒採用のブランディング強化のための施策を考えてください。
2. 新卒採用向けの会社紹介記事を作成してください。学生が興味を持ちやすいポイントを強調してください。
3. 採用広報用のブログ記事を作成してください。ターゲットは理系の学生です。
4. 企業の社内の雰囲気やカルチャーを学生にアピールするためのSNS投稿を作成してください。
5. YouTubeの新卒採用動画のスクリプトを作成してください。
6. 新卒採用の求人情報をSNSでシェアした際の効果的なハッシュタグを提案してください。
7. 新卒採用におけるSNS投稿用の画像や動画コンテンツに合ったキャッチコピーを作成してください。
8. 学生がシェアしたくなるような、新卒採用向けのInstagram投稿キャプションを3つ考えてください。
9. Instagram用のストーリーズで学生に響く内容を伝える投稿案を考えてください。

6. 採用市場の動向・トレンド分析（7個）

1. 〇〇年卒の新卒採用市場のトレンドをまとめてください。
2. 新卒採用において、最近話題になっているキーワードを5つ紹介してください。
3. 現在の新卒学生が重視する企業選びのポイントを分析してください。
4. 〇〇年卒の新卒学生が重視するポイント（企業文化、給与、福利厚生等）を調査し、企業側の対策を考えてください。
5. 現在の新卒採用における労働市場の動向を調べ、自社にとって最適な採用戦略を提案してください。
6. 現在の新卒採用市場における競合分析を行い、自社の立ち位置を評価してください。
7. 新卒採用における最近の業界トレンドを把握し、それに基づく対応策を提案してください。

7. 採用活動の効果測定（4個）

1. 新卒採用活動の成果を数値で測定するためのKPI（重要業績評価指標）を設定してください。
2. 新卒採用の応募者数、面接通過率、内定者数のデータをもとに、効果的な施策を分析してください。
3. 採用活動での費用対効果を測るための指標を設定し、分析する方法を提案してください。
4. 新卒採用チャネル（スカウト媒体、求人媒体、人材紹介など）の効果を測定し、最適なチャネルを特定してください。

▶ 関連記事：スカウト採用の採用単価とは？計算方法と“見えないコスト”を減らす20の改善アクション

8. 新卒採用のデータ分析（4個）

1. 新卒採用のスカウト送信数と返信率のデータをもとに、改善点を提案してください。
2. 過去の採用データから、どのような学生が入社後に活躍しているかを分析し、今後の採用方針を提案してください。
3. 採用プロセスのどこで学生が離脱しているかを分析し、改善策を提案してください。
4. 新卒採用プロセスにおける具体的なデータ分析方法を教えてください。

9. 採用フロー・プロセス（3個）

1. 新卒採用フローの中で最も効果的な段階を見極めるための分析方法を教えてください。
2. 新卒採用のプロセス改善のため、現在のフローに対して効率化の提案を3つ行ってください。
3. 新卒採用フローにおけるボトルネックを特定し、それを解消するための対策案を考えてください。

10. 候補者の選定・ターゲティング（3個）

1. 過去のデータを元に、どの学部・学科の学生がより企業に適しているか分析してください。
2. 新卒採用において優れた学生を特定するための評価指標を5つ考えてください。
3. どの大学がより自社の新卒採用に適しているか、地域別や学部別に分析してください。

11. その他（13個）

1. 他の企業が新卒採用で行っている面白い取り組みを紹介してください。
2. 新卒採用広報に必要なコンテンツを考えてください。
3. 新卒採用プロセスのAI化による効率化方法を提案してください。
4. 学生とのカジュアル面談での会話例を考えてください。
5. 学生とのカジュアル面談の効果的な方法を教えてください。
6. 新卒採用の目標達成に向けた年間採用戦略の立て方と、具体的なアクションプランを提案してください。
7. 自社に最適な新卒採用ターゲットのペルソナを作成するための質問リストと例を考えてください。
8. 企業の魅力を伝える新卒向けイベントの提案をしてください。
9. 新卒向けインターンシップの効果的な運営方法を提案してください。
10. 新卒採用における最適な面接形式を提案してください。
11. 新卒採用活動のPDCAサイクルについて解説してください。
12. 新卒採用の求人票の改善案を考えてください。
13. 新卒採用の改善点を明確化する方法を提案してください。

たとえば「66. 新卒採用広報に必要なコンテンツを考えてください。」と入力すると、ChatGPTは次のような観点で整理した提案を返してくれます（資料掲載の回答例を要約）。

• 企業理解を深めるコンテンツ（企業紹介動画、代表メッセージなど）
• 社員のリアルを伝えるコンテンツ（社員インタビュー、1日の仕事密着など）
• 企業文化・雰囲気を伝えるコンテンツ（オフィスツアー、社内イベントレポートなど）
• キャリア形成に関するコンテンツ（キャリアパス事例、研修制度の紹介など）
• 選考に関するコンテンツ（選考フローの図解、面接官インタビューなど）
• 学生参加型のコンテンツ（座談会、インターンシップ体験談など）
• データ・実績を活用したコンテンツ（数字で見る会社、内定者アンケートなど）

このように、たたき台を一瞬で作れるため、担当者は内容の精査や自社らしさの追加に時間を使えます。

Q. ChatGPTで作ったスカウトメールは、そのまま送ってもよいですか？

そのまま送るのではなく、自社の情報や学生のプロフィールに合わせて内容を確認・修正してから送りましょう。ChatGPTの回答には誤りが含まれることもあるため、事実や数字の確認も欠かせません。

Q. 学生の情報をChatGPTに入力してもよいですか？

氏名や連絡先などの個人情報、社外秘の情報は入力しないでください。利用するサービスのデータの取り扱いも、事前に確認しておきましょう。

Q. うまい回答が返ってこないときは、どうすればよいですか？

「誰に向けて」「どんな目的で」「どんな形式で」を具体的に追加して、指示をやり直してみましょう。最初の回答に「もっと短く」「カジュアルなトーンで」など、追加の要望を重ねていくのも効果的です。

ChatGPTはスカウト文の下書きづくりに役立ちますが、学生ごとにプロフィールを読み込んで文面を書き分け、媒体から送信する作業は、担当者が行う必要があります。

AIスカウトなら、学生のプロフィールに合わせたスカウト文の作成から送信までを自動で行えます。

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本記事で紹介した77のプロンプトを、ChatGPTの回答例つきでまとめています。手元に置いて、日々の採用業務にご活用ください。

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